本人应职于XX市物业保安，至今已经任职有二年六个月了，在应聘时，经理口头说明签合同及购买社保，但却没有兑现。2010年5月及2011年3月，国家基本工资提了2次，但我们却一直保持2009年3月的工资，工作时长是12小时，月休两天，没有加班费。在国家提基本工资时，都要求公司提工资，但经理以老板不同意而拒绝加工资。要是我想告公司不签合同，不购买社保，不加工资，需要什么且以什么理由告公司。？还有，以下：聘请协议书，要是签名了，法律是否承认合法、雇佣及自愿关系？请熟悉或经历过的朋友给予正面的解答。在此，先谢谢！聘请协议书XX市XX物业管理有限公司现聘请??????? 做____ 临时工。一、 应聘人自愿自已办理社保。二、 公司对应支付的社保款应在工资中给予补助。三、 待遇：工资标准：人民币：_____ 元/月；社保补助：人民币：_____ 元/月；扣伙食费：人民币：_____ /月；（注明：公司员工实行集中就餐制）员工应尽职尽责做好本岗工作，公司实行岗位奖惩制度，有权对岗位内部轮换与调配，严重违规者，公司有权解除临时用工协议。XX市XX物业管理有限公司????????? 应聘人：年? 月? 日???????????????????? 年? 月? 日
2019-01-13 20:02:10
律师解答共有3条
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基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；
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由第三方交通肇事的，由第三方支付误工费，用人单位不支付工资。用人单位支付工资之后，可以向第三方追偿，职工获得第三方赔偿之后，用人单位也可以要求其返还。但如果是认定为工伤的，职工可以工资和误工费二者兼得。
如果是本单位车辆肇事的，只是享有工资。 -
参考法条：依据《中华人民共和国合同法》
32条、采用合同书形式订立的合同，自双方当事人签字或者盖章时 合同成立
因此，你纠结的问题是先盖章 后签名是否有效。那么司法的原则是，签字或者盖章只有一个也算是合同成立。
也就是说 你们双方即便只盖章 而非签字 那么合同也属于依法成立的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
