劳动者针对损失赔偿原则
2021-05-28 22:27:04
律师解答共有3条
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合同法规定的损害赔偿原则包括完全赔偿原则、合理预见原则和减轻损害原则
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员工造成损失的赔偿标准可以按照双方约定并结合实际损失大小进行确定。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
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劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应归于利益的享有者，对由此产生的责任应由用人单位承担。但是，如劳动者对损害的发生存在故意或重大过失的，依照用人单位与劳动者各自的过错程度，决定其责任大小和分担额度应由劳动者承担相应的责任
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
