法律问答
试用期劳动
合同
和正式劳动合同有什么区别?
劳动合同纠纷
2021-05-29 02:26:19
律师解答共有2条
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自解除合同属于违法解除,你可以提出
劳动仲裁
要求恢复
劳动关系
,或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于
劳动争议
,
仲裁
、法院均不予处理,你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长,人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
正式劳动合同与非正式劳动合同具体的区别++++++++
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
聘用合同和劳动合同有什么区别
劳动合同纠纷
13639
劳动合同和劳动合同有什么根本区别?
从适用法律角度来看,劳动者依照《劳动合同法》的规定获得工资报酬;而劳务者的报酬是根据《合同法》中有关
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
聘用合同是劳动合同吗
01:32
2345
劳动合同和入职协议有什么区别
劳动合同纠纷
517
试用期劳动合同和正式劳动合同有什么区别
试用期
4402
劳动合同和劳动合同有什么区别吗?
通常认为,劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
关于劳动合同试用期规定是什么
01:47
2345
劳动合同和试用期合同有什么区别
试用期合同
1795
劳动合同和劳动合同有什么区别?
劳务合同法律特征 其一,合法性。 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、
人咨询过
继续咨询
请问试用期劳动合同和正式劳动合同有什么区别?
劳动合同可约定试用期:合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的
人咨询过
继续咨询
13岁的KTV招聘陪酒是否违法?
法律分析:如果只是单纯的陪酒等,没有其它的违法行为的,根据法无禁止即可为的原则,是不违法的。只要不触
人咨询过
继续咨询
进入公共机构后,政治审查也通过了,档案也交了,还没有签合同。
你好,按照你们协议的约定处理
人咨询过
继续咨询
经理与公司是劳动合同关系吗
是。经理若全职工作,应签劳动合同;若为兼职或顾问性质,可签劳务合同。具体操作包括明确双方权责、薪酬等
大学生与公司签订劳动合同,还是正式员工?
要依实习协议而定,如果协议没有约定那没有法律强制公司需要与实习生签订劳动合同
我妻子是工伤,现在已经六年了,最近去治疗期间,不承认工伤,扣
不合法。与单位协商要求恢复待遇,准备证据申请劳动仲裁,对仲裁不服可向法院起诉,注意保留相关证据,维护
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
巴中律师
南江县律师
平昌县律师
通江县律师
巴州区律师
恩阳区律师
成都律师
泸州律师
绵阳律师
内江律师
南充律师
宜宾律师
达州律师
眉山律师
凉山律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权