我本来在公司学徒,一个月600块钱,然后前一阵对接人员走了,让我学习对接,经理说试用一个月工资是2000,第二个月是3000,然后这个月开工资还是600,我问老板,老板说公司他说的算,经理说的不算话,没签合同也,所以就600,我该怎么办.
2019-01-14 00:05:39
律师解答共有4条
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按相关法律规定，公司与劳动者不签订劳动合同，劳动者因此而提起劳动仲裁进行处理，对于是否胜诉，需要由劳动仲裁委员会根据实际情况及相关法律规定裁决确定。
相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 -
如果没签劳动合同，解决拖欠工程款问题：
1、建议向法院起诉，法院判决生效之后，如果在履行期未履行法院判决，债权方可以申请法院强制执行；
2、法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款；
3、另外如果债务人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留
4、有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
