今年我是上海生源应届毕业生，本科毕业，确切说是专升本。早在去年就与公司签了4联单（就业协议书），当时约定试用期2400，转正3000。今天要与公司签订正式劳动合同的时候，工资变成了1680/2100。。。是原来的70%！！我当时就问为什么这样签，人事给我的回答是，他们公司就是这样签的，但是工资还是按照2400/3000发，如果按现在合同上70%算的话，就是我的加班工资肯定是少了，至于加金问题他们承诺是2400为基础。其余没有任何的问题。看上去是没什么，但是空口无凭，而且合同上也没有写明为什么要算70%请问这样做是否合法？？？我是否有权要求公司更改合同。那么问题来了，有关应届毕业生的！！1.如果我不签，也就是违约，放弃这份工作，我这种违约属于按4联单上协定缴纳2000违约金，还是按新签的劳动合同上的违约金（我还没签）？2.我能否向学校重新申请4联单，重新找单位签新的4联单合同，再重新拿报到证？我能否认为是以 未找到工作未签4联单 的应届毕业生身份重新找工作，而不是参与过工作的身份？3.如果问题2不成立，我重新找工作，报到证是否无效？是否无法评定干部身份？4.关于职称评定是否一定要工作满一年？如果不满一年跳槽或者是换行，是不是重新开始计算一年？另外是否需要4联单和报到证？急求专业人士解答！！万分感谢！

哪些情况劳动者需要承担违约金，　　只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。　　违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。我国《合同法》对违约金有较为明确的规定，但《劳动法》对此没有明确规定。　　《劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。　　关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”　　其次，劳动者违反竞业限制规定的，可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。　　相关知识延伸阅读：违约金如何确定　　
1、如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。　　
2、如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。　　
3、合同法规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。　　
4、债权人或债务人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付他方的一定数额的金钱。违约金是债的担保的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。