法律问答

劳动合同法第三十九条和第四十条

劳动合同纠纷

2021-05-30 09:14:06

你好！用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，需要支付经济补偿金
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动法第三十九条

《劳动合同法》第三十九条规定的情形是什么？

劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，

农海燕合伙人律师

北京市盈科（广州）律师事务所

劳动合同法司法解释的有关内容是什么

劳动合同法司法解释的有关内容是什么

01:14

劳动合同法第八十二条的相关规定是什么

劳动合同纠纷 602

劳动合同法第三十八条的规定是什么

劳动合同纠纷 1065

《劳动合同法》第三十九条第二款有什么规定？

劳动合同仲裁，劳动者向仲裁委员会申请仲裁时，应当提交与经济仲裁案件有关的证据材料。这些材料通常有以下

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同法第三十八条的规定是什么

劳动合同法第三十八条的规定是什么

01:25

劳动合同法用人单位单方解除合同的规定

劳动合同法

劳动合同法用人单位单方解除合同的规定

符合劳动合同法第四十条，是按第四十条说的补偿一个月工资还是按

涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，没有劳动合同，没有书面证明应如何讨薪?属于未签订劳动合同，

劳动合同法第四十条内容是什么？

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备以下几方面的条款：　　（一）劳动合同期限。劳动合

我和公司签了合同，对方联系不回复

你好，可以协商解决，也可以报警

用人单位私自劳动合同变更赔偿合同还有效吗

公司私自变更合同，劳动者可选择投诉或寻求法律救济。具体处理方式应根据实际情况选择，如合同变更的严重程

我是物业公司的保安：辞职：物业公司扣我300元合理吗？

可以协商或者仲裁解决

我有半年的哺乳假，但在哺乳假期间休病假了，休完两个月病假，还

可以。哺乳假期间休病假不影响剩余假期，但需确保病假真实合理。休完病假后，继续享受剩余哺乳假，期间用人

公司提出解除劳动合同，陪偿工资应按应发工资还是实发工资？

按应发工资计算。操作建议：1. 保留工资条等应发工资证据；2. 与公司协商，要求按应发工资支付补偿金

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

安丘市律师昌乐县律师昌邑市律师高密市律师临朐县律师青州市律师寿光市律师诸城市律师潍城区律师寒亭区律师坊子区律师奎文区律师

济南律师青岛律师淄博律师枣庄律师东营律师潍坊律师烟台律师威海律师济宁律师泰安律师日照律师德州律师临沂律师滨州律师菏泽律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权