法律问答
单位单方面终止劳动
合同
劳动合同纠纷
2023-04-12 08:31:41
律师解答共有4条
你好，具体是什么情况
如果用人单位终止劳动合同，是需要向劳动者支付补偿金的
你好，可以申请劳动仲裁
如果是单位单方面解除劳动合同的话，应当按照法律规定的程序，并保存
证据
证明确实存在可以单方解除的情形。否则，一旦被认定为违法解除，需按经济补偿金的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限，索赔很容易就上十万甚至更多。
所以需慎重。
终止劳动合同同样需符合法定的情形，如果不符合而通知终止劳动合同，那就等于是违法解除劳动合同。
反过来讲，如果确实符合解除或者终止的条件，就应该发出通知并办理有关离职手续，否则一旦发生争议，员工到底什么时候离职、因何离职都说不清楚。
注意一点，通知书上列明的理由应与实际的理由一致。实务中有这样的例子，用人单位因为不胜任工作解除某员工，通知书上却写的是严重违纪。最终败诉了。
如果员工无法签收或拒绝签收，则将该通知书与
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