法律问答
签订劳动合同需要注意什么
劳动合同纠纷
2021-05-30 16:45:05
律师解答共有3条
在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面:劳动合同的内容要注意全面;最好签订书面合同,并且自己要保留一份合同;即使在试用期内也要签订书面合同
你好,要看你是劳动者方还是用人单位一方,各方有不一样的注意要点
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
签订劳动合同需要注意什么事项
劳动合同纠纷
517
劳动合同的签订需要注意什么意思
你好,首先要注意劳动合同的试用期问题。 (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
签劳动合同要注意什么
01:47
2345
签订劳动合同应该注意什么
签订劳动合同
签订劳动合同需要注意什么
劳动合同的订立
3582
补签劳动合同需要注意什么
可以补签,也有权要求支付双倍工资。从用工之日到补签之前扣除一个月后,按劳动合同法应支付双倍工资。
人咨询过
继续咨询
李长春合伙人律师
广东熊何律师事务所
签订采购合同需要注意什么
01:49
2345
没签订劳动合同辞职需要注意什么
签订劳动合同
劳动合同的签订需要注意什么
你好,首先要注意劳动合同的试用期问题。 (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
人咨询过
继续咨询
签约劳动合同需要注意什么
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处
人咨询过
继续咨询
是否可以解雇员工打架
你工作多久了呢?被辞退了有书面通知吗
人咨询过
继续咨询
67岁在公司工作了7年,现在被解雇有补偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
人咨询过
继续咨询
因上夜班打瞌睡被公司罚款200元合法吗?
劳动监察大队举报解决
昨天问社保什么时侯开始给交,到今天5月17号,迟迟未签劳动合
公司违法,可申请劳动仲裁。操作如下:1. 收集证据,如工资条、工作记录等;2. 向劳动部门提交劳动仲
就是我干了五天不想干了,我还在试用期,没有签订劳动合同,那我
可以申请劳动仲裁。需准备《劳动争议仲裁申请书》及相关证据材料,如身份证复印件、劳动关系证明等。提交后
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
阿拉尔律师
乌鲁木齐律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权