法律问答
劳动规章制度与劳动合同的关系
劳动合同纠纷
2021-05-31 03:27:50
律师解答共有2条
您好,是否有工作服、工作证等其他可以证明劳动关系的证据材料
劳动规章制度首先要符合劳动合同法,同时也要经工会讨论,以及劳动者学习确认
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
没有劳动合同算劳动关系吗
劳动合同纠纷
850
劳动关系只看劳动合同吗
劳动关系早于签订劳动合同时间的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《劳动合同法》第十条:用人单位与
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
聘用合同是劳动合同吗
01:32
2345
劳动关系与劳动合同关系有什么区别
劳动合同纠纷
375
劳务合同和劳动合同的区别
劳务合同
劳动关系一定要劳动合同吗
劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向
人咨询过
继续咨询
王靓华主任律师
广东华勋律师事务所
未签劳动合同怎么证明劳动关系
01:26
2345
公司规章制度与劳动合同不一样怎么办
公司管理规章制度
用人单位劳动规章制度与劳动合同和集体合同有什么区别?
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭
人咨询过
继续咨询
规章制度与劳动合同冲突
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
人咨询过
继续咨询
生病的时候提前离开公司怎么办?
提前3天跟单位申请辞职
人咨询过
继续咨询
工资5000,两个月拖欠工资,没有社保,能申请多少补偿?
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门
人咨询过
继续咨询
劳动合同期满后,公司若未续签,是否构成违法行为?
劳动合同到期未续签情况复杂。若劳动者不满足续签无固定期限合同条件,公司可以不续签。若满足条件,公司必
我在美团优先工作,我旷工3天,算是自动离职,但公司说扣900
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商
参加公司面试,但没有办理入职
你好,可以和单位协商处理
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
安康律师
白河县律师
汉阴县律师
宁陕县律师
平利县律师
石泉县律师
旬阳县律师
镇坪县律师
紫阳县律师
岚皋县律师
汉滨区律师
西安律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权