法律问答
劳动合同与临时聘用合同
劳动合同纠纷
2021-05-31 07:04:10
律师解答共有3条
协商不成搜集证据申请仲裁维权
按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人
你好,需要根据合同具体约定处理
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
聘用合同和劳动合同一样吗
劳动合同纠纷
3715
临时聘用劳动合同书算劳动合同吗
聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议是指以招聘或者
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
聘用合同是劳动合同吗
01:32
2345
聘用意向书是否等于劳动合同
劳动合同纠纷
1500
签的劳务合同与劳动合同有区别吗
签订劳务合同
劳动合同包括聘用合同吗
聘用合同和劳动合同本身的法律性质不同,所呈现的结果也会不一样。
人咨询过
继续咨询
昌国徽律师
广东兆广律师事务所
非全日制劳动合同和劳务合同的区别
01:28
2345
集体劳动合同与劳动合同的关系
集体劳动合同
聘用合同是正式的劳动合同吗
聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议是指以招聘或者
人咨询过
继续咨询
合同上写的是劳动聘用合同,请问这个到底是劳动合同还是聘用合同
你好, 一、执行期限 1、被执行人有财产可供执行的案件,一般应当在立案之日起6个月内执结;非诉执
人咨询过
继续咨询
试用期三个月内会辞职吗
试用期辞职,需提前三日通知用人单位。选择辞职前,应了解合同条款,与用人单位协商,确保双方权益。如遇纠
人咨询过
继续咨询
劳动合同到期公司不续签,需要支付补偿金吗,哪些情形合同到期不
劳动合同到期公司不续签一般需要支付补偿金。但如公司维持或提高劳动条件而劳动者不同意续签,则不用支付。
人咨询过
继续咨询
我的孩子在高中,你能起诉学校吗?
可以投诉。。建议协商解决
你好 。我递交了离职报告,还没到一个月,公司可以让我走吗
可以。但需注意:1. 提前30天提交书面离职报告。2. 与公司协商离职日期,尽量达成一致。3. 如公
生病期间合同到期了公司不给续签了,怎么赔偿?
生病合同到期不续签,可获赔偿。具体操作为:1. 与公司协商,要求支付经济补偿和医疗补助;2. 协商不
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
江阴市律师
宜兴市律师
锡山区律师
惠山区律师
滨湖区律师
无锡新区律师
梁溪区律师
新吴区律师
南京律师
连云港律师
宿迁律师
盐城律师
扬州律师
泰州律师
南通律师
镇江律师
常州律师
无锡律师
苏州律师
徐州律师
淮安律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权