法律问答

劳动合同法公司可以辞退员工的理由

劳动合同纠纷

2023-04-12 00:35:39

劳动部门投诉或申请劳动
建议阁下申请劳动仲裁，主张赔偿金
你好，可以向劳动局投诉
公司辞退员工的合法理由如下：
1、在试用期内被证明不符合录用条件；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
4、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
5、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
6、被依法追究刑事责任。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动合同法辞退补偿金

劳动合同纠纷 3040

劳动合同法劝退员工赔偿

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金

聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

劳动法关于员工离职的规定

劳动法关于员工离职的规定

01:33

劳动合同法辞退补偿金有多少

劳动合同法资讯

劳动合同法辞退补偿金有多少

劳动法辞退员工的规定

劳动合同法的问题，公司辞退员工的具体流程

公司辞退员工的正常程序是什么，　　用人单位对违纪职工实施辞退时，必须按照国家规定的法定程序进行。其程

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

用人单位辞退员工补偿标准

用人单位辞退员工补偿标准

01:37

劳动合同法关于员工辞职的规定

劳动合同法

劳动合同法关于员工辞职的规定

劳动合同法公司辞退员工员工同意被辞退这种情况需

中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

劳动法规定辞退员工赔几个月工资、公司可否以迟到为理由辞退员工

你好！公司不续签的，辞退员工的话，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

个体户被员工起诉未签订劳动合同怎么办？

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干

现在我不想这么做，也不想辞职。有轨电车租用了车站、设备和身份

你好可以向当地部门投诉

与第三方签订劳动合同，有赔偿金吗？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

公司要求四休三合法吗？

要按法律规定计算加班的

公司规定提前一个月辞职。我上个月15日提出辞职，公司说这是急

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

铜仁律师铜仁找律师铜仁律师铜仁劳动纠纷律师铜仁劳动合同纠纷律师

铜仁律师德江县律师江口县律师石阡县律师思南县律师松桃律师万山区律师沿河律师印江律师玉屏律师碧江区律师

铜仁房产纠纷律师铜仁公司法律师铜仁合同纠纷律师铜仁婚姻家庭律师铜仁交通事故律师铜仁劳动纠纷律师铜仁刑事辩护律师铜仁债务债权律师