工伤十级伤残属于部分丧失劳动能力,非工伤职工本人具有《
中华人民共和国劳动合同法》规定的法定过错,用人单位不得单方面解除合同。用人单位按《中华人民共和国
劳动合同法》的规定解除合同的,无需支付经济补偿金。
其中,工伤职工造成用人单位直接经济损失的,还应当适度予以赔偿。工伤职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年支付二个月工资赔偿金。
无论用人单位接工伤职工合同是否合法,均应安装所在省、或者直辖市、自治区的规定,有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金。用人单位未参保的,医疗补助金和就业补助金均由用人单位支付。