法律问答
用人单位违规解除劳动合同
劳动合同纠纷
2021-06-01 16:56:41
律师解答共有3条
合法的解除劳动合同的情形很多,有些是需要支付经济补偿金的,如果合法解除就不需要赔偿。如果违法解除劳动合同就需要赔偿双倍经济补偿金
可以按照合同约定处理
如与单位协商一致解除,劳动者可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
用人单位单方解除劳动合同
劳动合同纠纷
2425
用人单位违法解除劳动合同 应当
可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
人咨询过
继续咨询
聂艳丽律师
广东法鹏律师事务所
劳动者提前几天可以解除劳动合同
01:28
2345
用人单位解除劳动合同赔偿
24533
用人单位劳动合同解除情形
合同解除
用人单位解除劳动合同的依据
单位不能单方面解除劳动合同,可以申请劳动仲裁。
人咨询过
继续咨询
李林华律师
广东港泰律师事务所
因公司原因解除劳动合同
01:24
2345
用人单位单方面解除劳动合同的情形
解除劳动合同
员工违规可以解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以
人咨询过
继续咨询
用人单位单方面解除劳动合同解除劳动合同
1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(劳动合同法36条) 2、劳动者有下列情形之一的,
人咨询过
继续咨询
如果企业员工发高烧,工作期间不请假,部门领导不允许离职,企业
你好,和单位沟通处理
人咨询过
继续咨询
公司以前是四班三倒,如果我们不同意,我们必须把它分开。这合法
你好,可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
自动离职需要本人到单位确认签字吗?
要看签字签署的文件的具体内容是什么
遇到劳动纠纷起诉多久判?
劳动纠纷起诉后审理时间依程序定。普通程序6个月内结案,可延长;简易程序3个月内结案。普通程序适用于复
员工生病后没通知被离职,怎么能申诉补偿
员工生病被离职有权申诉补偿。具体操作:1. 收集医疗证明、劳动合同等证据;2. 与公司协商,要求支付
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
灵山县律师
浦北县律师
钦南区律师
钦北区律师
南宁律师
柳州律师
桂林律师
北海律师
钦州律师
贵港律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权