我们是一个县级单位的人员?从2008年到2009年和我们单位?就是当时的食药监局?签订的劳务合同?还有工资定级表?都订我们为自收自支人员??当时我们单位是垂直管理??2010年单位下划地方管理?我们七人跟公务员一并划入涞源县?但由于当时下划我们单位没有事业编制?县里就一直没有接收我们七人?2012年?因为原防疫站职能划转到食药监局?单位成立食品保化监督所?该所为事业单位?县里以没有空编为理由?依旧没有给我们入编?却在当时新进三名事业编制人员??2015年12月?原食药监局?工商局?质监局合并为市场监督管理局?合并时为其余两个单位没有编制的人员全部入编?我单位7人依旧没有解决?从签订合同起?工资和保险一直到现在就没有解决?我们从县信访?市信访局?省信访逐步上访?却依旧没有结果?这样我们应该怎么办
2019-01-15 20:10:40
律师解答共有4条
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事业单位正式职工需要签订劳动合同，劳动合同法第二条规定： 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 -
根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。 -
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
