我是国有企业单位??因国外有项目单位派遣我去工作??我同意报名参加??在最后出国前也没有定薪资待遇 还有类似什么补充协议的东西??我决定不去??公司以此为由??不服从单位组织调度??开除职工??职工可以索要赔偿吗在最后出国前也没有定薪资待遇 还有类似什么补充协议的东西??我决定不去??公司以此为由??不服从单位组织调度??开除职工??职工可以索要赔偿吗？我是国有企业单位??因国外有项目单位派遣我去工作??我同意报名参加??在最后出国前也没有定薪资待遇 还有类似什么补充协议的东西??我决定不去??公司以此为由??不服从单位组织调度??开除职工??职工可以索要赔偿吗？
2019-08-10 12:25:51
律师解答共有4条
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开除要看原因，若是法定原因，则拿不到赔偿。不是法定原因，可以拿到2个月的经济补偿金，和一个月的赔偿金。补偿金是开除前12个月的平均工资，月工资应该是合同上写明的工资，税前工资。
至于补助，若有写如合同内，则可以拿到。 -
被单位开除，单位应当对劳动者进行经济赔偿，赔偿标准按照工作一年一个月工资支付，解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况：
1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。 -
在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。 严格而言，合同补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。与合同的变更协议不同，但实务中订立的以“补充协议”为名的协议，其实质内容却常是合同的补充并有变更。因此，在签订时要特别注意以下三个问题：
1、补充协议的当事人应当与原合同当事人严格一致；
2、补充协议的形式应当与原合同一样完备；严格防止与原合同发生内容矛盾。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
