我的职业是外派船员，公司是厦门的一家过企。2012年进的公司，外出上船工作一年以后，签订的劳动合同。以前我们社保啥的，两部分都是公司交的，当初他们也是以这个福利，才进的公司。一般我们在船工作，休假在家，会有一点钱的，补助。这在去年已经没有了，今天又说2018年7月以后，社保钱，自己承担的部分自己交钱，而且在家休息半年以上的，社保两部分的钱都得自己交。这个违反了什么规定吗？公司这样做有没有违法？

劳动合同法实施以后有，对中小企业以及企业的影响，主要应当注意一下方面：
第
一、完善用功法律程序。

1、不签订劳动合同得不偿失（超过一月，不足一年仍然不和劳动者签订劳动合同将面临支付劳动者双倍工资，一旦遭遇群体维权后果很严重)。

2、不签订劳动合同将视为和劳动者签订无固定期限劳动合同，最后有苦难言（超过一年用人单位仍然不和劳动者签订劳动合同，就视为已经和劳动者签订了无固定期限劳动合同）。

3、尽可能地完善员工社保（劳动合同法规定：不给员工购买养老、医疗、失业、工伤、生育五险，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付补偿金，即每工作满一年给一个月工资，不满一年给半年工资补偿，超过半年的给一个月工资补偿）

4、如果员工经常外出，还应该给员工加买人生意外险，万一发生工伤意外有保险公司承担大部分或者全部责任，特别是在金融危机下，更应该这么做，以便降低风险自保。