你好，我在一家公司现在工作了20个月，今天8月份的时候清了工龄给了一个半月工资补偿金，又重新签了份没有试用期的2年合同，现在工作3个月了没有提前通知我就今天解雇了我，我能要求补偿金和代通知金吗？解除第一份劳动合同时签了协商一致解除劳动合同协议书，里面有"乙方承诺不论是在解除之日前还是之后，不向任何其他人披露甲方的商业秘密以及本协议内容，同时保证不再以任何方式(包括但不限于劳动仲裁、诉讼、信访、阻挠甲方正常营业和搬运出货等)向甲方提出任何诉求，同时甲方也不再支付乙方除工资及本协议之外的任何经济补偿金、费用及赔偿"这协议对第二份合同有效力吗?

劳动者没有带上个单位出具的解除劳动合同证明，劳动者可以去其他用人单位进行应聘，用没有法律规定，劳动者应聘必须要出具解除劳动合同证明。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　《劳动合同法》　　第七十六条　县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。