没有社会保险，不能补充，仲裁时可以要求现金赔偿吗？
仲裁
2021-06-03 17:33:32
律师解答共有3条
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可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不支付相关费用或未补缴社会保险的，可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
您好，工伤的申报是有时间限制的，如果您超出时限就无法申报了。而且您要申请劳动仲裁也是有诉讼时效的，超过时效仲裁也是不受理的。所以关键是看您的事情是什么时间发生的。只要在时效内，就可以得到赔偿。
具体金额需要计算 -
建议及时申请劳动仲裁，要求用人单位给你补缴社会保险。如果是自己主动辞职，主张经济补偿金会很难。但是，可以说明情况，是用人单位违法在先，可以要求用人单位给予你一定的经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
