法律问答

同业禁止与竞业禁止原则

2021-06-07 13:44:34

您好！可以约定竞业禁止条款，但如果用人单位没有约定补偿条款或者实际上没有履行补偿义务的，按照公平原则，敬业禁止条款失效
一般情况下，普通业务员不适用竞业禁止条款，该条款仅适用于一些高级技术人员和高级管理人员，并且竞业补偿也是在离职后按月支付，不能在合同期内支付。至于保密条款，公司觉得有必要的可以与你约定，并额外支付保密费，但不能计算在原有工资内。
你们公司有滥用法律条款，并变相降低员工的工资标准之嫌
员工违反竞业禁止，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付违约金，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。
《劳动合同法》第９０条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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