你好，我是一名大学生，在做兼职，面试时主管说17元一个小时，然后就签订了合同。现在上了半个月的班后主管又突然通知：做兼职的一个月工时不满50小时的要扣掉10个小时，剩余的时间按10元每小时发工资；不满100小时也扣掉10个小时，剩余时间按17元每小时发。
店里几乎所有的兼职生都不能做满一个月100小时，更有几人做不满50个小时。
兼职生都签了合同，这样的规定相当于每个月都要被扣掉170块钱，白辛苦两天，甚至更多。但签合同时这点好像写了上去，却没有任何人事先提醒或声明。
我在网上查了一下，貌似做非全日制劳动者每周上班时间不得超过24小时。
请问公司这样的规定成立吗？合法吗？如果要维权该怎么办？
2019-01-17 15:12:22
律师解答共有4条
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非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
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非全日制员工属于正式员工，但跟标准的劳动关系有点区别，可以不签订书面的劳动合同，而仅订立口头协议。
法律依据：《劳动合同法》
第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 -
依据我国劳动法的规定，我国实行的是每周工作五天，每天工作八小时的工作制度，用人单位在法定时间外要求劳动者工作的，属于加班的情形，要支付相应的加班费，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(1)平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
