给予解除劳动合同一定经济补偿的
劳动合同纠纷
2021-06-10 17:52:16
律师解答共有3条
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若用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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用人单位有下列情形，劳动者提出解除劳动合同，并可要求经济补偿：
1、未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2、未足额支付劳动报酬；
3、未依法缴纳社会保险；
4、规章制度违反法律，损害劳动者权益；
5、劳动合同无效；
6、强迫劳动或强令冒险作业 -
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
