你好?你是法律顾问吗？我有一问题需要咨询下。就是我老公上班的公司?去年4月份他公司刚刚起步?需要一个专业的人来操作这个公司?本我老公在以前的公司上班是一个月可以拿到7800元?他现公司叫他来这里管理公司?说给百分之五的分红??前半年公司起步阶段只拿5000元?如半年过后公司还没有起步的话?公司每月也付给他8000元工资?如有多的也是我们拿走。就在前一个月?我老公因劳累过度生病住院了?公司就找人替代他的位置?合同是写着?公司无条件解雇他?只有他自己辞职??像这样的案子需要赔偿多少给我们
企业法律顾问
2019-01-18 01:29:30
律师解答共有4条
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：辞职了，要不要自己缴纳社保？如果属于自己主动离职，并且工作空档期可能长达几个月之久，那么个人还是建议将之前的单位缴纳先转为个人身份缴纳，连续缴纳社保。
以防万一在失业期间不能享受医疗保险的待遇。 -
劳动者提出解除劳动关系（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
