法律问答
哪些情形下辞退员工不用支付经济补偿金
2021-06-11 13:32:27
律师解答共有3条
要看是否有签订书面劳动合同以及已过时效、是否非法辞退,补偿包括双倍工资、经补或赔偿金等
你好,辞退符合支付经济补偿金情形的,用人单位按照以下标准支付:根据工作年限,没满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
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