法律问答
孕妇调岗经济补偿依据
2021-06-11 14:47:43
律师解答共有3条
您好,您的情况属于被迫离职,可以要求支付经济补偿。补偿的金额按你工作年限,每工作满一年支付一个月的工资
1.根据劳动法,企业不能随意调动员工的职位。
2.公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,
否则你可以不去新岗位,若把你辞退,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月
你好,经济补偿金的计算标准在《
劳动合同法
中》有明确的规定:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资
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