法律问答
工作14个月辞退补偿标准
2021-06-11 20:09:38
律师解答共有3条
如果未签订劳动合同,或未到期辞退的,可以要求补偿
你好,经济补偿金部分按照工作满一年补偿一个月工资标准,超过半年不满一年按一年算
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
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