劳动合同解除补偿12个月
劳动合同纠纷
2021-06-14 15:25:20
律师解答共有3条
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不同的解除劳动合同方式，有无补偿或补偿方式不一样。
1、协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。
2、劳动者主动辞职就可能没有经济补偿了。
3、劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
被迫解除劳动合同的情形如用人单位未足额支付工资，未缴纳社保等 -
1、劳动者主动提出解除合同，要是用人单位存在法定补偿情形之一，比如拖欠工资、不购买社保等等，则应当补偿；而如果不存在法定补偿情形，那就没有补偿。
2、用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，应当补偿；如未经协商一致且劳动者不存在违法情形而强行解除，则应当支付双倍赔偿金 -
根据工作年限判断
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
