你好，年前公司以经营不善为由裁员并未提前通知，除去实习期一个月，还有两天在职满6个月了，签署有正式合同，通过仲裁程序，公司应该补偿我什么
仲裁
2021-06-15 00:21:15
律师解答共有1条
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您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
