来诊所上班两个月过年辞职，没有签订劳动合同，工资押了一个月，干了两个月才发工资，老板发放工资却比实际应发要少，来的第一个月没有说过犯错误要扣工资，第二个月来了新同事才说要扣工资，晚上九点下班却经常拖到九点以后甚至十点，没有加班费，除了工作份内的事有时候还要替她跑腿帮她做她自己的私事，想请问一下是否违反劳动法
劳动合同纠纷
2021-06-16 07:04:42
律师解答共有3条
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如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
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根据《劳动合同法》对于工资方面，只规定了试用期工资标准，以及哪些工资不能扣除的规定，并未单独征对绩效工资作出明确的规定。所以对新员工入职第一个月是否有绩效，这个问题主要看企业与劳动者签定的劳动合同中有无绩效方面的具体约定
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
