法律问答
您好,和公司只签了约定试用期为三个月的劳动合同,现在三个月满了公司没有提前说不能续签合同就直接让离职,请问这样可以申请赔偿吗?
劳动合同纠纷
2021-06-16 09:55:21
律师解答共有3条
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
您好,您可以申请劳动仲裁
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
合同到期公司提前一个月通知不续签有补偿吗
劳动合同纠纷
3370
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱
01:27
2345
续签合同能否约定试用期
劳动合同纠纷
1600
试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
郭威律师
广东国晖(广州)律师事务所
与公司签订劳动合同后可以随时辞职吗
01:21
2345
签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
你好,公司提前三个月通知合同期满不续约,如果在这三个月内找到
需要支付经济补偿金的情形 一、劳动者被迫提出辞职,用人单位应当支付经济补偿金的7种情形(第38条)
人咨询过
继续咨询
公司签订了转正合同,试用期一个月,请问这样公司无故要求我们自
根据法律规定,劳动者离职,用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。用人单位没有出具的
人咨询过
继续咨询
进公司就签了劳动合同,现在试用期满但未转正,是否可以提前3天
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应
人咨询过
继续咨询
并约定试用期为3个月,公司没有与我签订正式劳动合同,而是试用
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达
人咨询过
继续咨询
暑期工人,没有签合同,工作了一个月,能不能走就拿到全部工资
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,
人咨询过
继续咨询
离职公司在实习期间扣除半个月工资
您好,可以申请劳动仲裁的
人咨询过
继续咨询
我店店长,因投资人有变动,有情绪,不来上班就称有病,不来单位
可以解除合同。 1. 协商解除:与店长沟通,了解其真实意愿,若双方同意解除,则签订解除协议。 2.
项目经理给公司带来了损失。项目经理应该负责吗?
你好,根据公司制度及合同约定确定
分公司签订劳动合同是否违法?
你好,劳动合同有没有到期
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
昌吉律师
昌吉找律师
昌吉律师
昌吉劳动纠纷律师
昌吉劳动合同纠纷律师
昌吉律师
阜康市律师
呼图壁县律师
吉木萨尔县律师
玛纳斯县律师
米泉市律师
木垒律师
奇台县律师
昌吉市律师
昌吉房产纠纷律师
昌吉公司法律师
昌吉合同纠纷律师
昌吉婚姻家庭律师
昌吉交通事故律师
昌吉劳动纠纷律师
昌吉刑事辩护律师
昌吉债务债权律师