法律问答
劳动者协议解除合同获得经济补偿
劳动合同纠纷
2021-06-17 06:08:34
律师解答共有3条
你好,可以与单位协商
要视具体情况而定,建议你方详细说明案情,以便分析。(如果符合法律规定的情形,那么劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
)
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
不胜任工作解除劳动合同可以获得经济补偿吗
劳动合同纠纷
433
能不能获得经济补偿合同的劳动者现辞职或者要求终止劳动合同的能
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,签订劳动合同应注意以下几方面: 第一,签订劳动合同要遵循平等
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
被辞退是否可以要经济补偿
01:21
2345
协商解除劳动合同的用人单位应支付经济补偿金吗
劳动合同纠纷
525
解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
劳动者终止劳动合同索要经济补偿
终止劳动合同与解除劳动合同有区别,其区别如下: 终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受
人咨询过
继续咨询
王带律师
广东天穗律师事务所
试用期解除劳动合同有经济补偿吗
01:22
2345
劳动者有双倍经济补偿金吗
双倍经济补偿金
关于劳动者终止劳动合同经济补偿
我国《劳动法》将劳动合同的解除与终止并列起来,作为两种不同的制度来看待,依据该法第二十八条规定:“用
人咨询过
继续咨询
关于劳动者终止劳动合同索要经济补偿
您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)
人咨询过
继续咨询
强迫大学生暑假实习,不给实习工资,是违法的吗?
向教育主管部门投诉处理
人咨询过
继续咨询
试用期间辞职被告知提前转正,怎么办?
可以直接辞职,用人单位应结算到实际出勤日
人咨询过
继续咨询
升职期间因怀孕拒绝外调,公司没有给任命书,回原岗位因怀孕无法
建议采取以下措施:1.与公司人力资源部门沟通,明确表达需求和困扰;2.若公司不予理睬,可向当地劳动监
我们公司有大量的闲置土地,公司让办公室员工负责锄地拔草。公司
你可以申请劳动仲裁,确认单位开除行为违法,恢复劳动关系
但不想在学校安排的地方实习,他们还能申请独立实习吗?
这主要看学校的规定
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
黔东南律师
黔东南找律师
黔东南律师
黔东南劳动纠纷律师
黔东南劳动合同纠纷律师
黔东南律师
从江县律师
丹寨县律师
黄平县律师
剑河县律师
锦屏县律师
雷山县律师
黎平县律师
麻江县律师
三穗县律师
施秉县律师
台江县律师
天柱县律师
镇远县律师
岑巩县律师
榕江县律师
凯里律师
黔东南房产纠纷律师
黔东南公司法律师
黔东南合同纠纷律师
黔东南婚姻家庭律师
黔东南交通事故律师
黔东南劳动纠纷律师
黔东南刑事辩护律师
黔东南债务债权律师