法律问答

您好，请教一下，第一份合同期满，双方同意续签，单位要在多长时间内必须和劳动者签订下一份书面合同

劳动合同纠纷

2021-06-17 11:03:55

如果前期合同中有明确的约定
建议依据合同约定书面通知单位
用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动合同签第二次后用人单位是不是必须要续签

劳动合同纠纷 1955

麦超文律师

北京市盈科（广州）律师事务所

合同一定要书面签吗

合同一定要书面签吗

01:12

合同到期前多久续签

劳动合同纠纷 185

租房合同到期不续签的原合同有效吗

租房合同续签

租房合同到期不续签的原合同有效吗

重新签订第一份合同为期三个月，公司并没有通知我续签或者解除合

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，用人单位不得与处于停工留薪

李士刚律师

广东华商律师事务所

合同期满公司不续签有补偿金吗

合同期满公司不续签有补偿金吗

01:07

用人单位只签订试用期合同是否合法

试用期合同

用人单位只签订试用期合同是否合法

请问劳动合同到期后没有续签，是不是属于合同终止，还用和用人单

劳动合同到期，用人单位不续签的，应当支付你经济补偿金。经济补偿年限从入职到合同到期日止，每满一年补偿

服务合同到期后双方未就合同续签签订书面协议。此时该合同视为继

只要劳动合同内容不违背法律强行规定，是双方真是意思的表示，不存在欺诈和被迫情况，而且双方都签字盖章，

我与用人单位签订3年合同，期满后用人单位未给我续签合同，现在

劳动合同是指根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与

我的雇佣合同到期了，我也不想再做了

你好，是劳动合同吗？是劳动合同的话可以签无固定期限的劳动合同，不给你续签合同可以支付经济补偿金

解雇超过55岁的员工怎么赔偿？

公司解聘员工需要赔偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

试用期不签订劳动合同有何种后果，有没有法律规定

试用期不签订劳动合同构成违法，具体如下： 1、根据规定，建立劳动关系就要签订劳动合同，试用期已经建立

我是一家清洁公司。我已经为甲方提供了几个月的清洁服务，请问如

依据合同约定处理

开除入职半年职工要赔多少钱？

公司开除员工，应按以下标准进行赔偿： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

池州律师东至县律师青阳县律师石台县律师贵池区律师

合肥律师芜湖律师蚌埠律师安庆律师阜阳律师宿州律师六安律师滁州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权