法律问答
用人单位与我上个月底解除劳动合同,但是无故克扣我绩效工资,没有绩效考评标准,公司负责人主观直接给了个个人评分,这样合理吗
劳动合同纠纷
2021-06-18 10:31:12
律师解答共有3条
如果协商不成,申请劳动仲裁
申请劳动仲裁维权
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
用人单位克扣工资合理吗
劳动合同纠纷
455
黄常有律师
广东广信君达律师事务所
劳动法被辞退工资结算
01:22
2345
扣绩效工资合法吗
劳动合同纠纷
577
公司克扣绩效工资怎么处理?
绩效工资
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
试用期辞退工资怎么发放
01:31
2345
用人单位可以随意扣劳动者绩效工资吗
劳动维权
6648
解除劳动合同,每个月发放绩效工资的百分之十,公司会因为上面的
公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争
人咨询过
继续咨询
我是被公司辞退,公司发工资,绩效没有了,绩效工资应该发吗
关于被公司辞退问题的解答:例如,被公司强制辞退能获得赔偿的情况有哪些?《中华人民共和国劳动合同法》第
人咨询过
继续咨询
被公司无故辞退是否应该发放绩效工资?就是说有绩效工资,没说试
关于被公司辞退问题的解答:例如,如果公司非法与你解除合同,需支付劳动者2倍的经济补偿金。 《中华人民
人咨询过
继续咨询
公司没有绩效制度,无故扣除一个月绩效工资,算不算违法?
以公司破产为例,依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定: 破产财产在优先清偿破产费用和共益债
人咨询过
继续咨询
不想给老板辞职。老板不让我走怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合
人咨询过
继续咨询
试用期离职我提前三天告知主管可以吗
可以。试用期离职需提前三日通知,书面形式更稳妥,保留通知证据。若用人单位违规,可寻求法律援助。确保离
人咨询过
继续咨询
大学丧假只有三天合理吗
大学丧假天数通常由学校规定,常见处理方式包括遵守学校规定、申请延长假期或了解相关法律规定。选择处理方
在公司工作期间,是否应该得到补偿?
法律分析:糖尿病并非职业病,公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。如任意
但公司要求我提前离职。我能得到补偿吗?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
濮阳律师
范县律师
南乐县律师
清丰县律师
台前县律师
濮阳县律师
濮阳市华龙区律师
郑州律师
开封律师
洛阳律师
焦作律师
安阳律师
许昌律师
漯河律师
南阳律师
商丘律师
信阳律师
周口律师
驻马店律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权