法律问答

员工违纪开除员工补偿标准

2021-06-22 10:24:53

要看员工犯错程度，有无严重违反法律规定和公司规章制度，依照规章可以开除的，不用给补偿。不过开除员工一定谨慎处理，否则可能违法解雇，给公司造成不必要的损失
因严重违反劳动纪律被开除的员工，是得不到经济补偿的。但关键在于是否存在严重违反劳动纪律的行为
对于员工存在违纪后果的，用人单位可以采取停职处理。用人单位作为社会组织，毫无疑问有权对其组织成员进行管理，以保证组织有序正常运行，即用人单位享有相应的、合理的管理权。员工必须存在严重违纪才可以解除合同，严重违纪情况如下：
１、严重违反用人单位的规章制度的；
２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；
４、经用人单位提出，拒不改正的。
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