您好我想咨询一个问题我在一私利医院上班医院派出去进修了45天期间签了一份协议协议上写明培训费3000学完了在医院服务3年如果违约需要赔付医院12000元而且协议上明确写着护士证交给医院保管至服务期满此协议我已经签字了但是现在我想辞职了请问是必须赔12000元吗谢谢追加：45调培训期间医院给我发了工资和买了保险的赔12000是培训费工资保险总和乘以2得来的我是转了正的职工但一直没有签合同昨天医院叫我签合同但我没签因为护士证没交医院然后医院说下个月把工资不发给我保险也给我停了这样的情况我想辞职12000必须赔吗谢谢
2019-01-20 09:30:51
律师解答共有4条
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在转岗培训期间实际发放工资只要不低于当地最低工资标准即为合法。 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 -
即使没签合同，也不可以不交物业管理费。物业费是物业产权人、使用人委托物业管理单位对居住小区内的房屋建筑及其设备、公用设施、绿化、卫生、交通、治安和环境等项目进行日常维护、修缮、整治及提供其他与居民生活相关的服务所收取的费用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
