人事争议案件处理原则与依据
2021-06-24 08:33:01
律师解答共有3条
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人事争议仲裁的基本原则：
（1）当事人在仲裁中的地位一律平等，在仲裁中各方面要在适用法律上一律平等；
（2）以事实为依据，以法律法规规章政策为准绳；
（3）要秉着及时、公平、合理的原则；
（4）仲裁机构要坚持独立办案原则 -
根据《劳动法》等相关规定，劳动争议纠纷的处理原则有
（一）着重调解。着重调解是处理劳动争议的基本手段，并且贯穿于劳动争议处理的始终。
（二）及时处理
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