法律分析:保密义务是无偿的,而竞业限制义务则是有偿的。保密义务是法定义务,劳动者不能因为履行保密义务而要求额外报酬
1、用人单位即使在
劳动关系存续期间或者劳动关系终止后,没有向劳动者支付额外的经济补偿,劳动者也应当履行保密义务。
保密协议是否有补偿机制须看
合同的约定,如果约定有保密费用或补偿条款则由属于同时建立了补偿机制,法律不限制。
2、劳动者的竞业限制义务涵盖了劳动关系存续期间和劳动关系终止后。
用人单位应当在劳动关系终止后,应当向劳动者支付。如果保密协议中植入了竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金。
相应的经济补偿。