员工在单位工作4年，在此期间员工被确诊为强制性脊柱炎，非工伤，合同在2012年1月30日到期，公司提前通知不再续签劳动合同，承诺付给员工4个月的经济补偿。员工此时做了非工伤劳动能力鉴定为5-10级范围内，请问1。 能向用人单位提出医疗补助赔偿吗？2。 同时，医疗赔偿多少按照劳动能力鉴定结果标准是什么？
2019-01-20 16:02:55
律师解答共有4条
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劳动能力鉴定的受理范围主要包括：
1、工伤伤残等级鉴定
2、因病办理病退鉴定
3、委托鉴定
3-1非法用工、童工及聘用退休人员发生公伤；
3-2用人单位、工会组织委托超过工伤认定时限的；
3-3因公负伤职工旧伤复发有争议的因果关系确认；
3-4因负伤与疾病界限不明的因果关系确认；
3-5外省市劳动能力鉴定委员会委托进行劳动能力鉴定的；
3-6法院、劳动仲裁、信访等部门委托按工伤鉴定标准鉴定处理的 -
所谓劳动能力鉴定在实践中通常被称为“评残”，是指劳动者在被确定为工伤后，劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，三个档次，最重的为一级，最轻的为十级，一至四级为全部丧失劳动能力，五到六级为大部分丧失劳动能力，七至十级为部分丧失劳动能力。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
省、地（市）、县（市）级劳动鉴定委员会由当地劳动、卫生等行政部门和工会组织的主管人员组成。
劳动能力鉴定委员会聘请参加鉴定的医生应当具有中级以上的医学技术职称，并且由该委员会发给其聘书。劳动能力鉴定委员会的办公室设在同级劳动行政部门。
劳动能力鉴定标准是由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定的。 -
做劳动能力鉴定不算是劳动仲裁程序中的一步。
工伤鉴定在社保局，是工伤认定后，在伤势稳定后进行的。鉴定后按工伤等级由工伤保险支付一次性伤残补助金
劳动仲裁是和单位有劳动纠纷，职工本人向劳动仲裁委员会申请的
如果对工伤保险补助金或者鉴定等级有异议，去社保局申请行政复议
如果对单位不缴纳工伤保险造成费用无法报销产生纠纷，本人去劳动仲裁委员会申请仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
