我是2011年11月1日入职，适用期2月。职位是客服部经理，工资4000元另有补助。2012年3月6日在我们多次的要求下，公司才跟我们签定了劳动合同，3月30日公司财务分几次没能理由和任何沟通的情况下无故收回我手上的工作和一些重要的文件。2012年4月6号公司董事长开会宣布公司解散，让我们去德州总公司工作，我们没有同意，董事长又让我们每个人谈公司赔偿的事情，并以邮件的形式发到他的邮箱里。4月9号公司开会宣布我们要求赔偿数额太大，公司无法接受，“宣布公司解散是口误”，让我们继续工作。可是4月及5月的工资至今给我们发放，我们多次找领导要工资及社会保险。可公司拒绝我们的要求说4月6日公司调整，已把我们岗位调改为招商专员，工资按每月1260发放。我们不同意公司的做法，因为公司从来没有跟我们沟通和协商过，我们也从来没有答应过公司单方面的做法。
我们按劳动法第三十八条：(二)未及时支付劳动报酬的（三）未依法上社会保险费的，可以立即解除劳动合同为由申请于5月31号解除与公司劳动关系。
1.要求公司补偿我一个月的经济补偿金4000元
2.要求公司赔偿我晚签合同的3月零5天的双倍工资
3.要求公司按合同签订金额给我发放4月及5月的工资及各种补助
4.要求公司支付我4月及5月份拖欠工资的25%的滞纳金2000元
我想问一下谢律师，我的这几项要求是否合理，我们先申请的与公司解除劳动关系，那我要求的一个月的经济补偿金和晚签合同的双倍工资我是否可以得到。我的4月及5月工资是否能按合同签定的得到。希望律师能答复，谢谢！
劳动合同纠纷
2019-01-20 16:17:03
律师解答共有3条
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劳动关系解除应该符合劳动合同法第三十九条至第四十七条的规定，同时解除劳动合同应该在15日内签订解除终止劳动关系证明书，并办理档案和社会保险转移手续。双方协商解除劳动合同：
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 -
解除劳动关系后怎么处理社保：
1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
2、与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。
3、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。
4、失业职工或下岗转失业职工，在领取失业救济金期间，不缴纳医疗保险费、不享受医疗保险待遇、不计算缴费年限。领取完失业救济金后，应按灵活就业人员参加医疗保险的办法按时足额缴纳医疗保险费，才能享受医疗保险待遇、计算缴费年限。 -
需要具体情况具体分析。比如，发生劳动纠纷，劳动关系：又称为劳资关系，在《中华人民共和国劳动法》中，对劳动关系作了明确的界定，就是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。
劳动关系是通过《劳动法》来确立和规范的关系。
个人与单位签订劳动合同，或者没有签订劳动合同，但又实际上的用工关系，都属于劳动关系的范畴。想了解是否已经解除劳动关系，最简单的方法就是看个人档案里面的记载，如果劳动关系已经解除，需要签订解除劳动关系证明书，并办理相关的工资、人事关系的转移手续。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
