我男朋友的同学刚刚研究生毕业，找到了上海一个外企的工作。现在没有签订劳动合同，只签订了接收协议。协议说单方解除协议要支付一个月工资，也就是一万元。我想问这个合理嘛？公司没有对他们做任何投资而且也没正式签订劳动合同啊。如果不想去了真的要赔偿一万元嘛？谢谢！
劳动合同纠纷
2018-07-22 20:27:00
律师解答共有3条
-
劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
-
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
