现我公司实行综合工时制，全年工作2000小时，季度工作500小时，月度基本标准工时166.67小时，标准工时包含国假，但不包含休息日，员工月休3天，原则上以调休为主，每天工作时间6.5小时，以31天计算工时计算为31天*6.5小时/天-19.5小时（3天休息时间）-166.67=15.33小时为延时加班。现在单位发出一个关于加班时间计算方法。例1.当月无国假，员工全月工作时间如为170小时，员工加班时间核算为；170小时-166.67小时=3.33小时为延时工资。例2.当月有国假，员工全月工作时间如为180小时。但国假未加班，员工加班时间核算为180小时-166.67小时=13.33小时为延时加班。当月有国假，员工全月工作时间为180小时的话，其中如国假加班一天，（一般国假我们一天工作时间为6.5小时）则国假一天发129元为3倍工资，员工加班时间核算为180小时-6.5【非国假时间】-166.67=6.83小时为延时工资这样算合法吗？为什么国假加班要扣工时？

所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。