法律问答

单位原因解除合同给补偿

2021-06-29 19:59:09
律师解答共有3条
  • 用人单位和劳动者解除合同给予补偿,应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。但是有下列情况的,用人单位无须支付补偿:
    1、员工在试用期期间被证明不符合录用条件;
    2、员工严重违反公司规章制度;
    3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害,等等
  • 用人单位和劳动者解除合同给予补偿,应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。但是有下列情况的,用人单位无须支付补偿:
    1.员工在试用期期间被证明不符合录用条件;
    2.员工严重违反公司规章制度;等等
  • 如果用人单位和劳动者解除合同属于下列情形,则需要给予补偿。
    1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;等等
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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