您好我跟你说下具体情况，我们去年六月份去进修的，签的委培合同是6.1至10.31号的，要求在本院工作五年，要不就赔钱，当时医院说2017年年底开业，之后没开让我们接着进修，一直到2018年的2月14日回来后说五月份开业，还是没开，天天培训，工资还是基本工资，从签委培合同后就一直没签过劳动合同，没上保险，什么都没有，只开基本工资。我俩是不想干了，问问这个合同还有效么，还有就是有什么方法可以就不干了，最好不用赔钱，因为看了下劳动合同第82条，说是用人单位一个月内不签劳动合同要赔双倍工资，再问问这个委培是怎么个赔法
劳动合同纠纷
2019-01-21 11:58:23
律师解答共有4条
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无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。
社会保险法规定：
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
