你好！深圳竞业限制协议赔偿金是怎样规定的？

《劳动合同法》规定在竞业限制期内单位应对劳动者作出经济补偿，对补偿的支付方式进行了限制，在支付形式上，要求按月支付。 　　根据《最高人民法院审理劳动争议司法解释
(四)》第九条的规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。 　　在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。 　　根据我国《劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，竞业限制具体内容包括以下方面： 　　
1、竞业限制的主体为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，即限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员； 　　
2、竞业限制约定形式可以在劳动合同或者保密协议中，由用人单位与劳动者约定； 　　
3、竞业限制的范围有两类，即有竞争关系的其他用人单位和自己生产或经营同类业务； 　　
4、竞业限制期限双方可以约定，但不得超过两年； 　　
5、竞业限制补偿。

竞业限制补偿金的约定是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议