法律问答
用人单位不签劳动合同,不缴纳社保该如何处理?
劳动合同纠纷
2021-07-02 06:36:38
律师解答共有3条
你好 向劳动部门投诉处理
建议申请劳动争议
仲裁
,并向
劳动监察
大队举报
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立
劳动关系
之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。
首先劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求补缴五险。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司不签订劳动合同不缴纳社保如何维权
劳动合同纠纷
515
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
不签劳动合同如何赔偿
01:28
2345
不签订劳动合同可以交社保吗
交通事故
640
单位不签劳动合同怎么赔偿
劳动合同
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
可以不签订劳动合同吗
01:26
2345
不签劳动合同如何赔偿
劳动合同
所在单位不缴纳社保,不签劳动合同
用人单位没有为其缴纳社保,劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济
人咨询过
继续咨询
我现在的用人单位不和我签订劳动合同也不给员工购买社保,我该怎
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的社会保险,即侵害了
人咨询过
继续咨询
公司不与员工签劳动合同,也不给交社保,怎么维权
公司给员工缴纳社保,交费比例最低交费基数是当地社平工资的60%,这个就是最低标准。 交费比例: 养老
人咨询过
继续咨询
公司不签劳动合同,不买社保,不发工资,我们应如何处理?
不发工资诉讼被告的确定:不发工资应该告劳务派遣单位,劳务派遣是劳动者是与劳务派遣单位建立的劳动关系。
人咨询过
继续咨询
用人单位5月10日书面通知要求员工辞职,6月10日员工辞职前
您好,员工辞职前经济补偿需分情况处理。如因用人单位违法行为辞职,可依据《劳动合同法》要求补偿;如主动
人咨询过
继续咨询
我提出离职,公司让我合法吗?
建议申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
如果您在试用期的第二个月被公司解雇,是否会得到补偿?
一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
过年期间公司不允许请假,否则按离职算法
职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人须离开工作岗位可请事假,但批准权在用
用人单位不签订劳动合同会怎么样,怎么规定
不签劳动合同违法。若发生,用人单位应尽快与员工补签,或按法律规定支付双倍工资、经济补偿。员工可随时解
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
常熟市律师
昆山市律师
太仓市律师
吴江区律师
张家港市律师
姑苏区律师
虎丘区律师
吴中区律师
相城区律师
工业园区律师
南京律师
连云港律师
宿迁律师
盐城律师
扬州律师
泰州律师
南通律师
镇江律师
常州律师
无锡律师
苏州律师
徐州律师
淮安律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权