我现在打算辞职，当时和公司签了5年，在签合同时还跟公司签了个协议，说少待一年就要赔偿培训费1万元，现在算算要赔偿4万多（我才待10个月）。就怪当初签的时候没注意。可实际上公司的培训费没有那么多。现在我一方面找到了新工作（最长给我一个月时间过去）另一方面，这边我也写了辞职申请，可如不交钱就扣我档案等材料。求各位专家给想想办法，谢谢！ 我现在打算辞职，当时和公司签了5年，在签合同时还跟公司签了个协议，说少待一年就要赔偿培训费1万元，现在算算要赔偿4万多（我才待10个月）。就怪当初签的时候没注意。可实际上公司的培训费没有那么多。<p>现在我一方面找到了新工作（最长给我一个月时间过去）另一方面，这边我也写了辞职申请，可如不交钱就扣我档案等材料。<p>求各位专家给想想办法，谢谢！
2018-07-23 03:54:22
律师解答共有3条
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依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。
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依据劳动合同法
第十七条规定： 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 -
1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。
3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
