法律问答
各位律师,你们好,我07年8月份与公司签订了劳动
合同
,合约是5年,5年合同中包括一年实习期,我现在还属于实习期,由于工作很不顺心,想离开这,应不应该交
违约金
?衷心感谢大家了
2018-07-04 22:53:37
律师解答共有3条
实习期不需要签劳动合同。
只有学徒、实习期满,符合用人单位录用条件,双方在平等自愿、协商一致的原则下,签订劳动合同,才能确立
劳动关系
。
实习期属于职业教育的一种方式。
《中华人民共和国职教育法》确定了六种职业教育方式:
1、学徒培训;
2、学校培训(包括技工学校、职业中学和成人教育);
3、就业训练中心培训(对象是失业人员);
4、民办学校;
5、劳动预备制度;
6、职工教育。
包括上岗前的上岗培训和、在岗职工的业余培训和脱产培训。
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
1、公司未更你签订劳动合同,按
劳动合同法
的规定,可要求公司支付双倍工资,最长为十一个月。
2、由于公司未依法与你签订劳动合同,你可以此为由解除劳动合同,并要求公司向你支付经济补偿金。
3、公司按法律规定是可以要求与你你签订保密及
竞业禁止
协议,但因向你支付合理的补偿费,每年最低应可相当于年薪的30%,而且约定的违约金也应合理。你所述的违约金如果显然与你的竞业禁止补偿费不相配,则是不合理的。
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