法律问答
事业单位工作人员旷工依据什么处分
2023-04-06 10:10:44
律师解答共有4条
你好,按照事业单位相关制度处理
要根据所做事实确定
根据单位的规章制度处理
事业单位工作人员旷工处理根据具体旷工天数而定。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用
合同
。自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
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