法律问答
没签订劳动合同,工作期间突发脑梗死
劳动合同纠纷
2021-07-04 01:16:44
律师解答共有3条
有签劳动合同吗?现在是什么情况
你好,要看是否因为工作原因引发的脑梗。建议去进行工伤鉴定再根据结果索赔
可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险,那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话,就要由用人单位负责支付全部
工伤赔偿
。
工伤认定与用人单位是否有过错无关 。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
上班期间突发脑出血是否属于工伤
劳动合同纠纷
3184
单位应补偿工作期间突发脑出血,临时工也未签订合同。
可以要求其返还已付购房款及利息、赔偿损失(给你造成的实际损失及可得利益损失),并额外要求其承担已付购
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
试用期间一定要签订劳动合同吗
01:12
2345
在上班时间突发脑梗算不算工伤
劳动合同纠纷
625
临时工需要签订劳动合同吗
临时工合同
我是临时工签了合同工作期间突发脑出血入院
临时工劳动合同怎么写, 临时工劳动合同:按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动
人咨询过
继续咨询
郭威律师
广东国晖(广州)律师事务所
上班休息时间猝死算工伤吗
01:21
2345
临时工有无必要签订劳动合同
临时工合同
我父亲上班期间突发脑出血,未与用人单位签订劳动合同,这种情况
用人单位无故辞退劳动者,当属违法解除劳动关系,应当支付赔偿金。 公司应在员工入职起一个月内与
人咨询过
继续咨询
没有签订劳务合同上班期间突发疾病算不算工伤
需赔偿的项目有: (一)丧葬补助金 标准:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 (二)供养亲属
人咨询过
继续咨询
请问公司还没到公司工作,这样合法吗?
你好,你工作多长时间了?是做什么工作的
人咨询过
继续咨询
如果病假的最后两天是周末,还是天数吗?
病假两周算14天还是10天:1、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,
人咨询过
继续咨询
没有书面文件发放假期,违法吗?
可以申请劳动仲裁
合同上写着工作不到六个月就退休了半个月的工资。我在微信上告诉
可以申请劳动仲裁
如果员工请假,是否视为自动辞职
你好,可以协商解决
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
东方市律师
东方市找律师
东方市律师
东方市律师
东方市找律师
东方市劳动纠纷律师
东方市劳动合同纠纷律师
东方市律师
东方市律师
东方市房产纠纷律师
东方市公司法律师
东方市合同纠纷律师
东方市婚姻家庭律师
东方市交通事故律师
东方市劳动纠纷律师
东方市刑事辩护律师
东方市债务债权律师