你好！我老婆在一私企单位上班！上班大概有半年多了！上班时没有签订劳动合同，现在我老婆怀孕四个月！单位与我老婆协商要招聘其他人员顶替我老婆！说是到我老婆预产期时不好招人，希望我老婆准备好做好交接！这种情况属不属于违法行为！我们是不是可以申请赔偿！我们应该怎么办？
劳动合同纠纷
2019-01-22 11:59:09
律师解答共有4条
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1、公司不能以职工准备怀孕为由解除劳动合同。
2、如果你朋友现在已经怀孕，则公司不能解决合同。
3、如果没有怀孕，公司依法定理由可以解除合同，但必须依法定程序进行通知。
4、如果你朋友同意解除合同，则可以按《劳动合同法》第47条要求经济补偿。 建议，暂时不接受解除合同。 天津康顺法律师 天津顺法法律服务网 -
通常情况下，在劳务派遣的过程中，需要依法签订相应的劳动合同。根据相关的法律规定通常劳动者是和用人单位签劳动合同，不要去和劳务派遣公司签。
如果用人单位不同意的，则其之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。
所以出于有利于劳动者的角度来看，还是痛用人单位签订比较稳妥。 -
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
