法律问答
协议解除劳动合同补偿能否放弃
劳动合同纠纷
2021-07-05 02:24:52
律师解答共有2条
取决于因何原因解除劳动合同
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
如何协议解除劳动合同补偿
劳动合同纠纷
2320
协议解除劳动合同的需要补偿吗
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
解除劳动合同后能否追究责任
02:27
2345
解除劳动合同补偿
劳动合同纠纷
435
怎么提出协议解除劳动合同
协议解除合同
解除劳动合同协议doc
劳动合同是可以解除的,但是要看是何种解除,劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
人咨询过
继续咨询
聂艳丽律师
广东法鹏律师事务所
解除劳动合同如何补偿
01:43
2345
协议解除劳动合同补偿金怎么算
协议解除合同
解除劳动合同补偿协议证明
公司方面提出解除劳动合同的,可以要求经济补偿金赔偿。
人咨询过
继续咨询
协议解除劳动合同可以放弃补偿金吗
你好,如果单位存在违法解除劳动合同,可以要求经济补偿金。
人咨询过
继续咨询
只赔偿n的赔偿金,现环境不好被公司开了,还有不到5年退休,5
您可以先与公司协商,要求合理赔偿。如协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付应得的经济补偿。
人咨询过
继续咨询
现在准备辞职回国。机票钱应该由项目部承担吗?
按照合同约定办理
人咨询过
继续咨询
法定假日三薪不让员工上班,安排员工休息违反劳动法吗?
您好,请与对方协商
试用期没有签劳动合同怎么处理,法律规定
试用期未签劳动合同违法。1. 未超过一个月,要求签订;2. 超过一个月不满一年,要求支付二倍工资;3
需要强制休息,扣除全勤,是否违法
要看劳动合同以及员工手册的约定。如有相应约定,该约定不违反法律法规的强制性规定,属于有效条款
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
南平律师
南平找律师
南平律师
南平劳动纠纷律师
南平劳动合同纠纷律师
南平律师
光泽县律师
建阳区律师
建瓯市律师
浦城县律师
邵武市律师
顺昌县律师
松溪县律师
武夷山市律师
政和县律师
延平区律师
南平房产纠纷律师
南平公司法律师
南平合同纠纷律师
南平婚姻家庭律师
南平交通事故律师
南平劳动纠纷律师
南平刑事辩护律师
南平债务债权律师